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  招贤纳士:

  扬速科技对待人才的宗旨是:尊重人才,善用人才,快乐工作,长期发展。不遗余力地为每位员工创造充分的发展空间,帮助员工成长学习,希望在这个大家庭里,每个员工都快乐的工作,和扬速一起成长。

  人才培养:

  员工是公司可持续发展的动力,重视员工的培训是扬速科技一贯的传统。对于新入职的员工做基础培训,比如入职引导、诚信等,让员工更多的了解公司文化,更好的融入整个扬速大家庭;个人技能提升的培训和实践,包括个人岗位的工作知识、技巧,主管会不定期的进行工作培训。

  人才晋升:

  扬速科技建立的是人才平等竞争、优胜劣汰的提拔任用机制。从内部提拔人才是公司发展的根本保证。内部提拔遵循"公开、平等、竞争、择优"的原则,注重人的工作态度、潜能、品格、实际能力和经验,同时用发展的眼光来看待每一位员工。只要有能力的员工,公司都给予机会。如内部选拔不能满足人才需要再进行对外招募,但无论是引进外部技术型人才还是管理型人才,都特别注意其对公司企业文化的认同度,高级别职位尤为重要。

  福利机制:

  扬速科技建立有系统完善的福利机制,对每一个员工都平等对待,对表现优秀的员工给予鼓励和肯定。

  我们的福利:

  1. 均享有国家法定节假日休息时间;

  2.凡转正员工结婚,凭结婚证可领取结婚礼金;

  3.转正之后均购买社会保险福利五险一金;

  4.员工任职满一年(从转正时间开始算),可享有带薪年假,以后每增加一年可多休一天;

  5. 凡是扬速员工,无论转正与否,每个月都有固定餐补费;

  6.凡是扬速员工,都享有生日礼金、过节礼金;

  7.公司会不定期组织员工出游,加强员工之间的交流和团结;

  8.在公司任职满一年的员工,可享受带薪婚嫁、产假和陪产假。

  我们的奖励:

  通报表扬、即时奖金、升职加薪、奖励性假期、奖励性旅游、参加外部培训。

  职业发展:

  员工在扬速科技的发展空间很大,有横向和纵向之分,横向:在本公司的众多职位中,你如果感觉有更适合自己的职位,公司会给你机会尝试,不过是在做好本职工作的前提下;纵向:向管理层发展,管理类岗位众多,包括技术部主管、营销部主管、美工组主管等等,只要你敢想敢做,扬速就会为你提供一个平台,展示你的才华。

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